Todos sabemos que o desafio de atrair e reter talentos de habilidades específicas é uma das principais marcas do mercado de tecnologia. É nesse contexto, portanto, que surge o modelo Talent as a Service (TaaS) como a solução ideal. 

Conforme apontam estudos da iCIMS, uma posição na área de TI pode levar até 66 dias para ser preenchida, enquanto a média de outros setores gira em torno de 43 dias.

Desse modo, além de solucionar a demora na busca por profissionais, o formato de Talent as Service otimiza custos operacionais, além de aumentar a capacidade das empresas de responder rapidamente às mudanças que a operação exige.

Portanto, neste artigo do Blog da A-Players vamos explicar como o Talent as a Service pode ser uma solução dinâmica e eficaz na construção das suas equipes de trabalho, contribuindo de maneira decisiva para atrair e reter talentos. 

O que é Talent as a Service?

Para você entender a importância dessa tendência do mercado, vamos explicar aqui o que é Talent as a Service. Dessa forma, TaaS é um formato de prestação de serviços que permite empresas atrair e reter talentos sob demanda. 

Sendo assim, na medida em que surgem necessidades na operação do negócio, é possível acessar profissionais especializados, optando por vínculos de longo ou curto prazo. No mercado de tecnologia, onde habilidades específicas são valorizadas e há oscilação no volume das demandas, o TaaS se destaca como uma solução estratégica. 

De acordo com pesquisa da Deloitte, 52% das empresas de tecnologia planejam adotar o modelo de talento como serviço ou, como também pode ser conhecido, outsourcing de TI em 2025, priorizando agilidade e economia. Portanto, ao invés de recrutar e treinar equipes inteiras, as empresas estão preferindo contratar desenvolvedores, analistas de dados e especialistas em cibersegurança por períodos determinados.

Nesse sentido, um exemplo prático é o setor de startups, onde o TaaS permite expandir equipes rapidamente durante picos de crescimento ou projetos críticos.

Principais benefícios do formato de Talent as Service para a empresa

• Expertise: no modelo de Talent as a Service você passa a ter acesso a todo o conhecimento da A-Players em construção de times de tecnologia, através de uma gama de recrutadores experientes na formação de squads para diversos clientes.
• Economia: a flexibilidade da contratação de profissionais permite que as empresas paguem apenas pelo que utilizam, reduzindo custos operacionais e otimizando investimentos em infraestrutura e pessoas;
• Eficiência: na medida em que tem acesso facilitado à especialistas, é possível obter maior agilidade nas entregas e continuidade dos processos, com flexibilidade e constante capacitação;
• Agilidade: equipes especializadas e preparadas para atender às demandas mais variadas, dominando as tecnologias necessárias para otimizar e acelerar processos empresariais;
• Acesso a Talentos: essa modalidade de contratação oferece acesso a uma rede qualificada de profissionais, independente da localização, com expertise em tech recruiting para construir equipes competitivas;
• Escalabilidade: na medida em que há mais demandas e projetos a serem realizados, o TaaS permite uma fácil escalabilidade da equipe. Dessa maneira, seu time de tecnologia cresce com precisão e rapidez, para impulsionar a competitividade em um mercado disputado.

Como funciona a solução de Talent as a Service?

De modo geral, o Talent as a Service funciona como um serviço de captação e seleção de profissionais, através de uma equipe com experiência de mercado, que tem mapeada as principais necessidades dos seus clientes e tem acesso a uma grande variedade de profissionais.

No entanto, na A-Players, oferecemos três modelos dentro da oferta de Talent as a Service, que vão desde a extensão da equipe, criação de um squad totalmente do zero, até o suporte para recrutamento de profissionais da tecnologia.

Essa variedade de opções dentro do Talent as a Service tem como objetivo central garantir a equipe mais qualificada para o seu negócio. Além disso, com a A-Players você desenvolve equipes especializadas de forma ágil, fazendo com que a operação não seja comprometida.

Ademais, nos tópicos a seguir vamos explicar com mais detalhes cada um destes modelos de TaaS e como eles podem se encaixar nas necessidades do seu negócio.

Times estendidos

Neste formato da solução Talent as a Service, usamos toda nossa experiência em profissionais de tecnologia para “turbinar” o seu time existente e contratar os melhores talentos para o seu projeto.

Portanto, fazemos junto do cliente a definição dos principais requisitos técnicos, comportamentais e culturais. A partir disso, seguimos para a etapa de prospecção, seleção e contratação dos profissionais.

Com o profissional selecionado e passando pelo onboarding, é realizado o acompanhamento da sua jornada, sob o prisma de gestão de pessoas. A gestão funcional das entregas fica sob responsabilidade do cliente.

Essa é uma solução de TaaS desenhada para empresas que precisam agregar novos valores à equipe de forma ágil e escalável. Porém, não dispõem de tempo, conhecimento ou estrutura específica para contratações de serviços especializados de tecnologia.

Squads dedicados

Novos projetos ou até mesmo novos negócios exigem a criação de uma equipe de trabalho totalmente do “zero”. Sendo assim, para fazer a construção de uma equipe forte, você pode contar com a opção de squads dedicados da A-Players.

Com a segurança de quem já criou diversos squads para negócios diversos, fazemos o desenho de todas as posições e funções da equipe, algo semelhante ao que acontece no modelo de times estendidos.

Entretanto, nessa versão o processo de seleção até a contratação, gestão da carreira e entregas funcionais dos produtos é todo realizado pela A-Players. Ao cliente, atribuímos apenas o acompanhamento funcional e periódico das sprints até a sua conclusão.

Toda essa solução permite que a empresa desenvolva o novo projeto ou dê início aos trabalhos de maneira ágil. Mas para além da agilidade, garante que tenham profissionais qualificados desde o início, evitando o turnover e a baixa qualidade nas entregas.

Tech recruiting

Mesmo quando não há a necessidade de aumentar ou criar equipes de forma expressiva, atrair e reter talentos no mercado é uma tarefa complexa, que demanda tempo e recurso.

Dessa forma, emprestamos toda nossa inteligência em tech recruiting e seleção de talentos. Com isso, atraímos os melhores profissionais, que melhor se identificam com a cultura da sua empresa.

Ao final de todo o processo de definição de critérios e captação dos profissionais, intermediamos toda negociação entre cliente e profissional. Isso garante a entrega do talento de ponta-a-ponta, pronto para início na sua organização.

Atraia novos talentos com a A-Players

Atrair e reter talentos no mercado da tecnologia vai muito além de encontrar profissionais com qualificação técnica. É um processo que deve envolver o alinhamento cultural, plano de carreira, habilidades específicas e a necessidade que cada projeto apresenta.

Garantir que todo esse processo seja feito em alto nível é algo que exige recursos, financeiros e pessoais. Nesse contexto, a A-Players pode ser o parceiro ideal do seu negócio, através do Talent as a Service.

Estamos conectados com uma rede de profissionais de tecnologia espalhados pelo mundo, prontos para embarcar nas mais diversas jornadas. Nossa expertise na construção de equipes funciona como uma curadoria premium.

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