Através do Tech Recruiting sua empresa consegue captar talentos com maior assertividade.
Na medida em que a empresa necessita de profissionais qualificados e altamente especializados, a captação desses talentos deve ir no mesmo sentido. Ou seja, a captação de talentos precisa acompanhar esse movimento.
É nesse contexto que o Tech Recruiting se apresenta como uma solução eficaz para a gestão de talentos. Ao apostar em recrutadores especializados no mercado de tecnologia, há uma tendência de identificar profissionais adequados para cada posição.
Mas além de resolver um problema importante da gestão de talentos, o Tech Recruiting contribui para o crescimento sustentável da empresa. Essa contribuição se dá pela construção de equipes sólidas e altamente especializadas, permitindo a entrega de projetos complexos e bem executados.
Portanto, neste artigo do Blog da A-Players vamos mostrar como o modelo Tech Recruiting pode ser um aliado importante para o desenvolvimento dos negócios da sua empresa.
Porque o Tech Recruiting se tornou tão essencial?
O setor de tecnologia vive um paradoxo. Por um lado, há uma demanda cada vez maior por profissionais especializados e uma transformação digital constante. No entanto, há dificuldade para atrair, contratar e reter os talentos certos.
Com isso, muitas empresas acabam ficando um longo período com posições em aberto ou sofrendo com o turnover em posições estratégicas.
Nesse contexto, o recrutamento especializado em tecnologia é essencial para atender às exigências técnicas e comportamentais desse mercado. Assim ele garante que se encontre profissionais que dominem as habilidades específicas para a vaga e estejam alinhados à cultura organizacional, por exemplo.
Além disso, esse tipo de recrutamento considera todas as habilidades necessárias para lidar com equipes multidisciplinares e desafios de inovação constante. Isso se torna especialmente importante em um setor onde a competição por talentos é alta.
No mais, veja na lista a seguir alguns dos motivos que tornam o Tech Recruiting tão importante:
- Domínio técnico para entender linguagens, stacks e frameworks.
- Sensibilidade para avaliar soft skills em um ambiente remoto e híbrido.
- Visão de negócio para conectar perfis ao estágio de maturidade da empresa.
- Capacidade de oferecer experiências personalizadas em um mercado competitivo.
Os resultados que o Tech Recruiting oferece
Investir no recrutamento especializado para equipes de tecnologia é um movimento estratégico para empresas de todos os setores. Essa importância se deve, antes de mais nada, pelo impacto direto nos resultados
Através do Tech Recruiting é possível aumentar a performance das equipes ao garantir que os talentos certos estejam nos desafios certos, reduzindo retrabalho e acelerando entregas.
Além disso, a cultura organizacional da empresa é levada em conta na prática. Embora as qualificações técnicas devam pesar na decisão, a conexão com os valores da empresa faz com que os profissionais permaneçam mais tempo e contribuem para um clima organizacional saudável.
Outro ponto crucial trazido pelo Tech Recruiting é a sustentabilidade das equipes. Ou seja, contratações feitas sem critérios bem estabelecidos geram custos para a operação e acabam influenciando no desempenho da equipe, problema que é mitigado por esse formato de prospecção de talentos.
Confira nos tópicos abaixo alguns dos principais ganhos que o Tech Recruiting pode trazer para a sua empresa:
1. Performance
Profissionais qualificados, selecionados com base em critérios técnicos e culturais, tendem a se adaptar rapidamente aos processos da empresa e entregar valor desde os primeiros dias. Isso reduz o tempo de rampagem, aumenta a produtividade individual e otimiza a colaboração entre áreas.
2. Engajamento
Quando o recrutamento considera, além das competências técnicas, o fit cultural e o propósito do profissional, há um aumento significativo na motivação e no sentimento de pertencimento. Isso se reflete em maior colaboração, proatividade e disposição para contribuir com o crescimento coletivo.
3. Sustentabilidade
Contratar mal custa caro. Portanto, equipes mal estruturadas desorganizam operações, atrasam projetos e causam assim um efeito dominó. Dessa forma, através do modelo Talent as Service (TaaS), da A-Players, é possível obter previsibilidade, escalabilidade e controle de qualidade, três pilares essenciais para crescer de forma saudável.
TaaS: uma solução para cada necessidade de equipes
Como já mencionamos, o Tech Recruiting auxilia na seleção de talentos, que farão parte do quadro de profissionais da empresa. No entanto, para além do Tech Recruiting, o modelo de Talent as a Service da A-Players oferece diferentes soluções para a composição de equipes.
Uma dessas opções, portanto, é o Squads dedicados. Nesse formato desenvolvemos a criação de toda uma equipe, a partir do mapeamento de todas as posições e funções da equipe.
Outro formato de Talent as a Service é o Times Estendidos. Esse é um modelo onde o profissional é recrutado e contratado pela A-Players, mas atua alocado no cliente.
A escolha pelo tipo de solução para a aquisição de talentos pode variar conforme o projeto específico, orçamento ou até mesmo o modelo de negócios.
Atraia talentos qualificados com a A-Players
Fazer uma gestão de talentos eficaz não é mais algo secundário para a empresa ter um desempenho de alta performance em um mercado competitivo. Construir equipes com hard e soft skills complementares e sólidas facilita o desenvolvimento de projetos complexos.
No entanto, mesmo que uma equipe de tecnologia seja cada vez mais necessária em empresas de qualquer porte e segmento, há ainda dificuldades no recrutamento especializado para essa área.
Sendo assim, a A-Players pode ser o parceiro ideal do seu negócio, através do Talent as a Service.
Estamos conectados com uma rede de profissionais de tecnologia espalhados pelo mundo, prontos para embarcar nas mais diversas jornadas. Nossa expertise na construção de equipes funciona como uma curadoria premium.
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