Hoje, mais do que nunca, os avanços como Inteligência Artificial, Realidade Virtual e Aumentada, Cibersegurança, Blockchain estão não apenas redefinindo os limites do que é possível, mas também remodelando o mercado de trabalho em sua essência.
No Brasil, o mercado de tecnologia também está crescendo a um ritmo acelerado. De acordo com a IDC Brasil, TI deve crescer 6,2% em 2023, chegando a US$ 80 bilhões.
Todo esse progresso traz consigo uma complexidade emergente: a necessidade de recrutar talentos de tecnologia de forma mais assertiva.
Atualmente, a demanda supera muito a oferta e a tecnologia é vital para o sucesso dos negócios. Os candidatos estão redefinindo os padrões de carreira, o recrutamento não é mais apenas uma função de RH – é uma estratégia empresarial crítica.
Este e-book, portanto, é um guia definitivo para navegar por esse novo paradigma. Ao longo dos próximos capítulos, desvendaremos o cenário atual e mergulharemos profundamente na crescente necessidade de recrutamento assertivo, seus impactos e, o mais importante, apresentar a solução ideal para a sua empresa!
Em um mundo onde o foco é a inovação, garantir a equipe certa não é apenas um diferencial, é a chave para o futuro.
Seja bem-vindo. Vamos começar esta jornada juntos.
Boa leitura!
A inovação tecnológica é a força matriz que molda nosso presente e esboça o futuro.
Neste capítulo, vamos explorar as tendências tecnológicas predominantes, a crescente demanda por profissionais de TI e os desafios que organizações e startups enfrentam na atualidade.
As tendências tecnológicas não são apenas interessantes – elas têm o poder de remodelar organizações. Algumas das tendências mais importantes incluem:
Com o boom tecnológico, a demanda por especialistas em TI tem aumentado rapidamente. A necessidade de digitalização, a explosão de dados e a constante inovação em campos como IA significam que profissionais de TI estão no centro do novo paradigma econômico.
Eles não são apenas demandados, mas essenciais para a operação e crescimento de empresas em quase todos os setores.
Neste cenário, é vital para organizações e startups adotar estratégias inovadoras, para se manterem competitivas e também prosperarem em um mundo tecnologicamente avançado.
Com a evolução da tecnologia, o recrutamento assertivo de talentos de TI se tornou um pilar fundamental para o sucesso das organizações.
Este capítulo aprofundará nossa compreensão sobre o que constitui o recrutamento assertivo, por que ele é crucial e os inúmeros benefícios que traz tanto para as empresas quanto para as equipes de tecnologia.
Além disso, exploraremos o profundo impacto que uma contratação assertiva pode ter na produtividade e na cultura empresarial.
O recrutamento assertivo de talentos de TI é um processo estratégico que envolve a identificação, atração e seleção de profissionais altamente qualificados que se alinham não apenas com as habilidades técnicas necessárias, mas também com a cultura, os valores e os objetivos da empresa.
Isso vai muito além de simplesmente preencher uma vaga; trata-se de encontrar o candidato ideal que trará um impacto positivo duradouro. Esse enfoque é crucial porque o sucesso de uma organização frequentemente depende das pessoas que a compõem.
No atual mundo em que vivemos, onde a inovação e a adaptação rápida são essenciais, contar com uma equipe de talentos assertivamente recrutados pode ser a diferença entre liderar o mercado e ficar para trás.
As contratações assertivas geram uma série de benefícios significativos tanto para as empresas quanto para as equipes de tecnologia.
Ao selecionar candidatos que se encaixam perfeitamente nas necessidades e na cultura da organização, as empresas podem alcançar:
A contratação assertiva exerce um impacto profundo na produtividade e na cultura empresarial. Quando as empresas selecionam candidatos que se alinham com sua missão, visão e valores, isso cria um ambiente no qual os funcionários se sentem motivados, engajados e inspirados a darem o melhor de si.
O Google é conhecido por seu processo de recrutamento altamente rigoroso e seletivo, que tem sido fundamental para o sucesso da empresa. Eles têm uma cultura de inovação e colaboração, e seus funcionários são altamente motivados e engajados.
Uma equipe de tecnologia composta por profissionais recrutados de forma assertiva é mais propensa a:
Essa sinergia entre os membros da equipe não apenas impulsiona a inovação, mas também fortalece a cultura empresarial, criando uma atmosfera onde o sucesso é uma consequência natural.
Existem muitos riscos em contratações de profissionais de TI e isso pode afetar negativamente as empresas em múltiplos aspectos, incluindo consequências financeiras, produtividade, reputação corporativa e retenção de talentos.
Contratar um profissional de TI inadequado pode levar a custos diretos significativos, incluindo salários, benefícios e despesas de recrutamento. Além disso, podem surgir custos indiretos como:
Esses fatores combinados podem prejudicar a eficiência operacional e a qualidade do trabalho, destacando a importância de um recrutamento assertivo.
A autoestima e a produtividade da equipe são dois fatores essenciais para o sucesso de qualquer empresa. Quando a autoestima da equipe está alta, os funcionários estão mais motivados e produtivos, o que leva a resultados positivos para a empresa.
Por outro lado, quando está baixa, os funcionários podem estar desmotivados, estressados e menos propensos a serem produtivos, o que pode ter um impacto negativo nos resultados da empresa.
Existem vários fatores que podem impactar nesses pontos, incluindo:
Uma reputação empresarial negativa, resultante de práticas inadequadas de contratação, pode levar à perda de clientes e dificuldades no recrutamento e retenção de talentos.
Além disso, a retenção de talentos é fundamental para o sucesso contínuo da empresa, exigindo ações proativas para manter uma equipe estável e experiente.
Para mitigar os riscos mencionados, é crucial adotar um processo de recrutamento eficaz, que inclui:
As contratações inadequadas podem ter um impacto devastador nas empresas, elas podem levar a custos financeiros significativos, perda de produtividade e reputação, e até mesmo à perda de clientes.
O perfil ideal do candidato é uma descrição das habilidades, experiência e características necessárias para o sucesso no cargo. Ele é essencial para o processo de recrutamento, pois ajuda a identificar os candidatos mais qualificados.
Para definir o perfil ideal do candidato, é importante analisar e refletir:
Quais são as habilidades e conhecimentos técnicos necessários para o cargo?
Qual é o nível de experiência necessário para o cargo?
Quais são as competências comportamentais necessárias para o cargo?
O candidato está alinhado com a cultura da empresa?
A definição do perfil ideal do candidato deve ser feita em conjunto com a equipe responsável pelo cargo. Isso ajudará a garantir que o perfil seja realista e esteja alinhado com as necessidades da empresa.
Comunicação: capacidade de se comunicar de forma eficaz, verbal e por escrito.
Trabalho em equipe: capacidade de trabalhar de forma colaborativa com os outros.
Resolução de problemas: capacidade de identificar e resolver problemas.
Liderança: capacidade de liderar e motivar o próximo.
Além das habilidades técnicas, as competências comportamentais e o alinhamento cultural também são importantes para o sucesso no cargo.
Competências comportamentais:
São características pessoais e interpessoais que influenciam o desempenho no trabalho. Elas incluem habilidades como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e liderança.
Elas são fundamentais, pois ajudam os funcionários a se adaptarem ao ambiente de trabalho, a se relacionarem com colegas e clientes, e a serem bem-sucedidos em suas funções.
No próximo capítulo será possível compreender o posicionamento e o propósito da A-Players. Continue sua leitura para entender todo o valor agregado das nossas ofertas e os benefícios do nosso formato de trabalho.
Feita de pessoas e que valorizam propósitos de vida, a A-Players é uma instituição que busca um mundo onde a tecnologia seja sempre uma experiência transformadora. Desde 2017, oferece soluções tecnológicas para facilitar vidas e permitir que as rotinas de trabalho sejam menos maçantes e mais divertidas.
A A-Players é uma A-People Company, o que significa que coloca as pessoas no centro de sua estratégia.
Sua cultura é baseada em quatro pilares:
Empatia: a capacidade de se colocar no lugar do outro, entender suas necessidades e perspectivas.
Confiança: a crença na capacidade dos outros de fazer o seu melhor.
Responsabilidade: o compromisso com a excelência e o resultado.
Autonomia: a liberdade para tomar decisões e agir de forma independente.
Essa cultura humanizada se reflete em todos os processos da A-Players, incluindo o recrutamento e seleção.
O Taas é a solução ideal para recrutamento e seleção de talentos. Uma solução que une: agilidade, acesso a talentos, economia, eficiência e escalabilidade.
Nos times estendidos, a A-Players usa toda sua experiência em projetos para “turbinar” o seu time existente e contratar os melhores talentos para o seu projeto. É perfeito para empresas que necessitam de agilidade, escalabilidade e que não dispõem de tempo, conhecimento ou estrutura específica para contratações de serviços especializados de tecnologia. Dessa forma, a contratação pode acontecer de maneira personalizada em um regime flexível e a gestão funcional do time é responsabilidade do cliente
Já nos squads dedicados, a construção de uma equipe forte é fator-chave para o sucesso de qualquer organização. Com a segurança de quem já criou diversos squads “do zero” para negócios diversos, por isso, entregam uma experiência completa para os clientes. Nesta oferta a contratação também acontece em um regime personalizado, porém a gestão funcional do squad é responsabilidade da A-Players.
Com o tech recruiting e seleção de talentos, usam toda a inteligência para atrair os melhores profissionais, que melhor se identificam com a cultura da sua empresa. O recrutamento e seleção desses profissionais é responsabilidade da A-Players, contudo a contratação acontece diretamente com o cliente.
Para saber mais sobre Taas, clique aqui.
Na A-Players, a humanização nos processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia é uma prioridade. O objetivo da empresa vai além de identificar habilidades técnicas excepcionais; ela busca reconhecer a singularidade de cada candidato.
Sua abordagem supera a análise tradicional de currículos, enfatizando a importância das interações pessoais e da compreensão das motivações individuais.
Estratégias de Recrutamento Humanizado
A A-Players adota estratégias de recrutamento humanizado, incorporando entrevistas mais holísticas e diálogos abertos. Isso permite à empresa construir conexões genuínas com os candidatos, compreendendo suas aspirações profissionais e valores pessoais.
Esse processo personalizado assegura a seleção de candidatos que não apenas se destacam tecnicamente, mas que também se alinham à cultura e aos valores da empresa.
Gestão de Carreiras Focada no Indivíduo
Na gestão de carreiras, mantém o princípio da humanização como um pilar essencial. O foco da empresa se estende para além do desenvolvimento técnico, abarcando a integralidade do profissional.
São implementados acompanhamento regular, feedback construtivo e programas de mentoria para fornecer suporte contínuo.
Promovendo Bem-estar e Desenvolvimento Pessoal
A A-Players reconhece que a realização profissional está intrinsecamente ligada ao bem-estar e ao crescimento pessoal. A empresa não oferece apenas oportunidades desafiadoras; ela promove também um ambiente que valoriza a diversidade, a inclusão e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Impacto da Humanização no Ambiente de Trabalho
Esta abordagem humanizada não apenas fortalece a lealdade dos profissionais à empresa, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e enriquecedor.
Outsourcing de TI é uma área crucial onde a A-Players se destaca. Essa terceirização permite que empresas concentrem esforços em seu core business, delegando a gestão de TI a especialistas.
Vantagens para o outsourcing de TI:
Redução de custos: acesso a uma rede global de profissionais de TI, o que permite reduzir custos com contratação e treinamento.
Acesso a expertise global: a A-Players conta com profissionais de TI de todo o mundo, o que garante acesso a uma expertise global.
Flexibilidade: soluções flexíveis, que podem ser adaptadas às necessidades específicas de cada empresa.
Agilidade: a A-Players é uma empresa ágil, que pode atender às demandas das empresas de forma rápida e eficiente.
Líderes globais com foco em desenvolvimento, fabricação e distribuição de soluções agrícolas, a AGCO é uma grande parceira da A-Players!
O profissional A-Players que atua no cliente possui quatro anos de experiência em programação, se destacou na AGCO por sua energia e capacidade de resolver problemas. Sua entrada na empresa coincidiu com a necessidade de desenvolver um dashboard de telemetria para os tratores conectados via satélite.
Evolução
Trabalhando como fullstack developer, focamos principalmente no desenvolvimento front-end, desempenhando um papel crucial na otimização do painel de administração para os Telemetrie Managers. Buscamos constantemente superar expectativas, envolvendo-nos também na arquitetura do sistema para garantir sua escalabilidade e estabilidade.
Apoio da A-Players
A A-Players foi essencial no crescimento deste profissional, oferecemos suporte constante e um canal de comunicação aberto para assistência em desenvolvimento de carreira e treinamento. A empresa facilitou a adaptação do profissional na AGCO, proporcionando uma experiência de trabalho equivalente à dos funcionários efetivos, com benefícios adicionais.
Impacto e Resultados
O trabalho da A-Players na AGCO resultou em melhorias significativas na usabilidade e eficiência do dashboard de telemetria. Além disso, superamos desafios culturais, contribuindo para a transição da AGCO de uma empresa agrícola para uma mais focada em tecnologia.
“O que a A-Players faz hoje no mercado de outsourcing é inovação. Seja no modelo de lidar com o funcionário, seja na forma de trabalhar, na forma de passar um feedback, inovação no contrato”. Profissional A-Players
A A-Players atua para a Spark, uma empresa de marketing médico, com uma profissional desenvolvedora WordPress especializada. A Spark possui uma abordagem única, onde os desenvolvedores também atuam como designers, criando soluções inovadoras para seus clientes.
Objetivos e Desafios do Projeto
Os projetos da A-Players na Spark tinham como objetivo principal inovar e otimizar tempo na aprovação de designs para sites médicos e de bem-estar. Enfrentamos o desafio de trabalhar com templates padronizados, enquanto buscávamos promover inovações que refletissem as necessidades e estilos únicos de cada cliente. Nosso trabalho incluiu o desenvolvimento de sites como Wellness Marketplace Spa, Tone by MD, Always Aesthetic Plastic Surgery e Andromeda Medspa, cada um com requisitos e públicos-alvo distintos.
Colaboração e Soluções da A-Players
A A-Players desempenhou um papel crucial no desenvolvimento desta profissional, fornecendo apoio contínuo e encorajamento para inovação e crescimento. Essa parceria permitiu que reduzíssemos significativamente o tempo de desenvolvimento de uma página inicial de 4-6 dias para apenas 2 dias, mantendo a alta qualidade e inovação.
Recursos e Implementação
Utilizamos WordPress, Elementor, Custom HTML & CSS, e JavaScript para desenvolver os sites. Este processo de implementação envolveu a adaptação de templates padrão da Spark, inovando em elementos como menus e paletas de cores para refletir a identidade de cada cliente.
Desafios e Soluções
O principal desafio foi equilibrar a necessidade de inovação com os templates padronizados da Spark e os prazos apertados. Além disso, houve o desafio da profissional de aprimorar suas habilidades em inglês e UX/UI design. Oferecemos suporte contínuo nesses aspectos, superamos esses obstáculos e alcançamos um alto padrão de excelência nos projetos.
A profissional contratada pela Unimed Porto Alegre integra uma área de Segurança da Informação que, na época, estava potencializando sua estrutura e equipe.. O objetivo principal era estabelecer essa área como uma unidade estratégica, focada em segurança, mapeamento de processos, propostas de melhorias e análise de gestão e riscos.
Desafios Enfrentados
Um dos principais desafios enfrentados foi mudar a percepção dos outros profissionais e gestores sobre a área de segurança da informação, que era vista mais como operacional do que estratégica. Era necessário reforçar a cultura de segurança que enfatizasse a importância estratégica da área, ao invés de apenas operacional.
Contribuição da A-Players
A A-Players desempenhou um papel fundamental ao recrutar toda a equipe de segurança da informação da Unimed Porto Alegre. Com um processo de seleção assertivo, a A-Players conseguiu formar um time coeso, com perfis técnicos maduros, profissionais alinhados à cultura da empresa e uma diversidade de habilidades.
Processos de Implementação
Promovemos grandes entregas e continuamos ativos em projetos importantes. Desenvolvemos o Plano de Resposta a Incidentes, focado em LGPD e vazamento de dados, que está em constante atualização e requer testes e revisões periódicas.
Além disso, lideramos o Programa de Conscientização e Educação em Segurança da Informação, um projeto para treinar colaboradores da área, estabelecendo manuais e processos documentados. Outro projeto significativo foi o desenvolvimento de estratégias contra ransomware.
A A-Players destaca-se significativamente no cenário de recrutamento de profissionais, diferenciando-se por meio de um processo humanizado que vai muito além do convencional. O cuidado e zelo pela credibilidade são tangíveis na prática, refletindo-se no comprometimento genuíno com os profissionais abordados e recrutados. Nunca será sobre preencher vagas, mas de construir relações sólidas e duradouras!
A equipe da A-Players compreende as necessidades e aspirações individuais de cada candidato, proporcionando entrevistas mais profundas, diálogos abertos e um acompanhamento atento ao longo de toda a jornada do profissional.
Ao unir expertise técnica com uma abordagem humanizada, a A-Players é uma verdadeira A-People company, proporcionando não apenas contratações eficientes, mas também um ambiente de trabalho mais satisfatório para os profissionais e para as empresas-clientes. Essa abordagem integral faz da A-Players uma escolha excepcional para quem busca talentos técnicos e parcerias duradouras.
Em um mundo marcado pela rápida inovação e evolução tecnológica, montar equipes de TI que são não apenas qualificadas, mas também adaptáveis e culturalmente alinhadas, torna-se essencial para o sucesso e a resiliência das organizações. Este guia destacou as tendências emergentes, os desafios de recrutamento e a necessidade de abordagens humanizadas e especializadas, exemplificadas pela metodologia da A-Players.
Encorajamos líderes de TI, gestores de RH e recrutadores a refletir sobre estas estratégias e a considerar a A-Players como um parceiro na construção de equipes eficientes.
Para mais informações, consultas ou para iniciar uma parceria frutífera, convidamos você a entrar em contato conosco. Juntos, podemos atender às exigências do presente e preparar-nos proativamente para os desafios e inovações do futuro.